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机器换人江企须要迈大步 大企业积极小企业观望

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放大字体  缩小字体 发布日期:2017-02-17   来源:江门日报   浏览次数:587
核心提示:  节后用工难仿佛曾经成为常态,机械换人的呼声愈来愈高,由于,它能有用减缓用工荒。  详细到江门,今朝有多家范围以上企业正在年夜力展开机械换人,收成颇丰;而绝年夜多半的范围以下企业仍为看客。  受访对


  节后“用工难”仿佛曾经成为常态,“机械换人”的呼声愈来愈高,由于,它能有用减缓“用工荒”。

  详细到江门,今朝有多家范围以上企业正在年夜力展开“机械换人”,收成颇丰;而绝年夜多半的范围以下企业仍为“看客”。

  受访对象以为,在弗成逆转的年夜趋向眼前,江门将会出现先辈带动落后、愈来愈多的企业实行“机械换人”的局势。

  近况


  1 工人难招、薪酬升、治理有难度

  自阴历正月初六开端,位于江海区高新西路的“马路雇用市场”便开端招工了,那边天天集合着几十家雇用单元,德尔福派克江门分公司是个中之一,该公司市场部司理杨水胜告知记者:“我们不只在江门多处设点雇用,还盘算去珠海、中山等地‘抢人’”。

  该公司的情形只是我市部门企业遭受“招工难”的一个缩影。据市政协委员、江门市地尔汉宇电器股分无限公司(以下简称“地尔汉宇”)董事会秘书、副总司理马俊涛不雅察,最近几年来“招工难”的景象仍然存在,特别是制衣、制鞋、家具等行业,回工率较低。

  依据相干失业数据显示,截至2016年岁尾,我市从业人员约242.9万人,个中,异地务工人员总数约59.5万人,异地务工人员占比达24.50%。异地务工人员活动性绝对较年夜,在我市薪酬待遇方面其实不占优的配景下,这一群体毕竟在节后能回流若干不得而知。

  智通人才网job.vhao.net连锁团体是中国抢先的人力资本处理计划供给商,该团体江门公司总司理、高等人力资本治理师李志波告知记者,他们公司每一年节后都邑统计出场求职者的人数,数据显示:2014年约为12.5万人,2015年约为12.1万人,2016年约为11.4万人,人数逐年削减,到了2017年,人数比客岁晋升了年夜约10%,到达了约12.5万人,这重要是由于他们本年加年夜了任务力度,和当地求职者增长,而外来务工人员比客岁则年夜约削减了3%。

  包含李志波在内的多名人力资本专家以为,江门的异地务工人员最近几年来出现削减趋向,重要缘由在于:生齿盈余衰退,休息力生齿呈降低趋向;构造性掉衡,老一代庖动力升职、返乡创业或失业,而重生代庖动力不肯意从下层做起;江门区位优势不显著、家当集合度不高、薪酬待遇较高等身分,使得江门的务工人员流向外市。

  人员难招的同时,人员工资也在疾速增加,据懂得,在卫浴行业,一个高程度的闇练工人,月薪高达1万多元。才能普通的工人,月薪也有6000—9000元。

  “重生代庖动力不太好用。”说这话的,是江门市智邦劳务吩咐消磨无限公司的运营总监黄一惠,从2011年至今,她地点的公司共引见了3万多名普工入职,简直满是1980年今后出身的重生代庖动力,其凸起特色是怕享乐,“不太受管”,可以预感的是,特性更强的“00后”逐步进入人力资本市场后,或将增长更多的不肯定性。

  2 用机械效力高、雇人少、废品率低

  从正月初三开端,位于蓬江区杜阮镇的广东鸿美达科技无限公司(以下简称“鸿美达”)就开工了,直到正月十三记者到访时,该厂仍然出现出一派如火如荼的任务场景。

  “前些年,我们也涌现过招工难的情形。”鸿美达董事长厉晓晓告知记者,他们公司是美的、格力、海信等家电品牌的重要供给商之一,重要临盆家用和商用空分配件。2014年之前,即使员工的计件月工资可以到达7000元以上,因为工场地位较偏等缘由,仍然存在用工缺口,因而,从2014年实行“机械换人”。

  浅显来说,“机械换人”就是在用工重要和资本无限的情形下,经由过程晋升机械的任务效力,来进步企业的产出效益。

  记者留心到,在鸿美达的临盆车间,几十台机械同时运作,但只要4名任务人员有条不紊地劳碌着。在注塑车间,机械手正劳碌地从主动化流水线上抓取注塑件,任务人员异样只要几人。

  厉晓晓说:“我们如今现有100多人,后勤、行政人员多过车间任务人员,而之前,车间任务人员年夜约是后勤、行政人员的4倍。‘机械换人’带来的后果是不言而喻的,这起首表现在节俭、优化人力资本上──一条制管临盆线包含上料、配色、加工、切割等工序,之前须要6小我,5条临盆线则须要30人,而如今,绝年夜部门工序交由主动化流水线来完成,所以,5条临盆线如今只需2人。”

  现实上,“机械换人”不只仅只是填补人员缺乏的成绩,还能有用晋升效力及品德,厉晓晓言传身教:“人工一条线一天年夜概可以临盆2000根管子,一条主动化临盆线则年夜约可以临盆7000多条管子。与此同时,人工临盆的废品率年夜约是5%,而主动化临盆线的废品率可以降到1%以下。”

  “全市机械人运用示范企业龙头带举措用明显”,市经信局相干担任人举例说,维达纸业运用机械人改革的智能仓储体系,项目运营本钱下降25%,产物运转周期延长25%,产物搬运消耗下降80%以上。

  同川科技无限公司于2014年开端从事机械人营业,据该公司总司理沈晓龙表现,企业实行“机械换人”,可以有用削减低本质休息用工量,勤俭休息力本钱,进步全员休息临盆率,晋升产物优秀品德率,确保平安环保临盆,并终究推进企业由“制作”向“智造”的转型进级,但机械人究竟没有蓬勃的年夜脑,更合适从事简略、反复、高强度、卑劣情况下的任务。

  3 约110个机械人运用项目下马

  相似于鸿美达停止“车间反动”的,还有多家设备制作企业。但是,江门企业实行“机械换人”倒是赶了一个“晚集”。据懂得,2012岁尾,在浙江、江苏的传统制作企业中逐步鼓起了“机械换人”,浩瀚企业纷纭年夜范围上机械人、机械手。广东随即跟上,东莞、佛山、中山等地市于早年已实行租赁融资增进企业“机械换人”。而江门,近两年共推进了年夜约110个机械人运用项目下马扶植,这一数字与东莞、佛山照样有很年夜差距的。

  作为广东老牌工业城市,江门理应迎头遇上,一方面,周边兄弟城市早已结构,另外一方面,是源于本身成长所需──我市六年夜优势家当(电机、纺织服装网www.vhao.net、电子信息、食物、建材、造纸),是我市工业经济增加的自动力,我市优势特点家当企业今朝急需针对一些用工多、用工难的加工环节展开“机械换人”技巧改革。

  “今朝江门最急切须要实行机械人运用的三年夜特点家当分离为摩托车制作、水暖卫浴、不锈钢成品。”市经信局相干担任人表现,因为焊接、抛光这两年夜工艺的任务情况卑劣,还存在着弧光、有毒气体、重金属粉尘、高分贝乐音等伤害,使得这类工艺由人工操作效力低下,轻易发生职业病伤害和工伤变乱,已成为障碍江门浩瀚优势特点家当成长的一年夜瓶颈。

  难点


  1 小企业关怀什么时候能回本

  “江门在展开‘机械换人’方面的终点照样比拟高的”,同川科技无限公司总司理沈晓龙接触过江门的100多家各类企业,他比较发明,江门的工业企业机械人运用固然处于起步阶段,但具有周边地市所没有的辽阔市场需求空间,还可以自创先行者的经历。

  话虽如斯,但企业在现实推动进程中仍存在一些成绩,首当其冲的天然是资金成绩。

  据懂得,今朝,江门实行“机械换人”的企业,好比华艺卫浴、维达、雅图仕等,年夜多“家年夜业年夜”,资金绝对雄厚。须要留意的是,江门的小微企业占了绝年夜多半,虽然五金加工、家电配件、厨房用品、摩托车配件等行业都比拟轻易完成主动化,但因为企业范围较小,在经济情势下行的配景下,装备改换所须要的年夜量资金什么时候能力发出,便成了企业主们广泛关怀的一个成绩。

  鸿美达从2014年开端实行“机械换人”,所需数百万元,是因为其董事长厉晓晓诚信记载优越,经由过程房产典质方法取得的银行存款。

  “这个投入照样值得的。”厉晓晓向记者算了一笔账:在该公司,小的主动化临盆线投入约几十万元,一两年就可以回本;年夜的主动化临盆线投入约数百万元,三五年可以回本。

  2 担忧机械人的实用性和稳固性

  “今朝企业担忧实行机械人临盆后所面对的实用性、稳固性成绩已成为江门企业实行‘机械换人’的一年夜障碍,而运用型企业缺少对口专业人员的贮备也加重了对这一成绩的担心。”市经信局相干担任人直抒己见地指出。

  先说实用性,“机械换人”是一个体系工程,除购买机械人硬件装备外,为顺应企业临盆需求,要停止机械人装备供给商供给体系集成办事,并要对全部体系停止屡次调试,调试周期普通连续数月。

  “为了完成主动切割,我们和装备供给商年夜概磨了一年。”厉晓晓说,他们和供给商重复沟通,赓续调试,先处理了产物质量成绩,后来慢慢晋升了效力,下降了报废率,“第一代时,一条线一天只能临盆3000条水管,到了第三代的时刻,一条线一天可以临盆7000条水管;第一代时,产物的报废率年夜概是5%,到了第三代,降到了1%以下。”

  无独有偶,年夜冶摩托为推动主动化扶植,也和装备供给商足足“磨了”年夜概一年。

  再说稳固性,机械人假如在临盆进程中涌现毛病,能够会招致企业停产增产。

  现实上,开平某企业就有这方面的遭受。但须要留意的是,该企业后来仍在年夜力推动“机械换人”,且获得了不错的成效,这解释,跟着时光推移,“机械人”的技巧正在日益完美,企业办事也在赓续改良。

  跋文


  不进则退,不进则退

  途径曲直折的,前程是光亮的。受访对象分歧以为,“机械换人”是社会临盆力晋升的表现,是社会成长的必定,成长机会时不再来,相干部分和企业家们都应加速节拍,积极应对。

  为增强政策引诱,我市出台了《江门市“机械人运用”专项资金实行细则》,每一年2000万元,共3年时光,并争夺与省经信委联手以1∶1的资金比例推动我市机械人运用。2017年,相干搀扶企业实行机械人项目标任务将连续,对相符请求项目停止省市两级资金配合搀扶。另外,筹划搭建机械人运用展现平台,组织江门企业分批观赏。同时,争夺引入国际著名机械人装备商,好比固高、沈阳新松等机械人制作龙头企业,搭建智能设备研讨院,一方面是著名装备供给商丰硕经历,先辈技巧,处理企业担忧的顺应性成绩;另外一方面,常驻江门的技巧团队将处理企业担忧的稳固性成绩。

  在周边城市、相干家当都在积极停止机械换人、力推临盆智能化的新情势下,江门企业必需有危机感。

  不进则退,不进则退。外行业临盆程度全体退化的症结时辰,跟上时期请求不失落队,能力不被镌汰,能力生计成长。早一点懂得、早一步测验考试,就会多一点积聚,多一点胜算。

 
 
 
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