依据懂得这项筹划的人指出，鸿海团体每一年年夜多会停止人力及绩效的考察，镌汰绩效欠好的员工，然则因应2019年能够面临苹果定单没有生长，还有经济形式的不肯定身分。本年的筹划比今年积极一些。
依据日本经济消息获得的新闻，此次人力调剂影响的不只是临盆在线的纯真休息者，还普遍触及技巧人员、财政、环保、节能、总务、推销、法务、运营治理、和人事单元整体的绩效考察及全体清点，会重用主要的人才网job.vhao.net，但也会镌汰不须要的人力。此项更积极人力的开支检查从本年10月底再度启动，到本年岁尾，个中一个目的是，非技巧人员的人力调剂从10月31日至本年底，还须要所缩减1成阁下。
依据日经的懂得，鸿海团体郭台铭总裁指导关于赔钱的单元须要特殊检查，同时资深员工及年薪高的员工也须要从新检视绩效。例如，鸿海团体内，重要营业为临盆制作非苹手机FIHMobile(喷鼻港上市的富智康团体)最近几年出现吃亏的状态。
关于缩减人力的具体情形，鸿海答复日本经济消息的洽询时，仅表现将在团体外部实行周全的运营调剂，然则并未正面回答能否人力调剂会到达10万人的范围。
别的，鸿海董事长郭台铭在11月24日对媒体表现，此次人力调剂筹划是泛鸿海团体本钱检查，包含夏普、群创等，每一年都在做，本年做多一点。他表现，将会把许多员工送去鸿海成立的工业互联网学院培训，重要是因应将来经济构造调剂转型所需，许多非临盆线员工会见临任务构造调剂。
美国彭博通信社11月21日报道称，鸿海为应对2019年的严格状态，将实行200亿元国民币的费用增添。
其实鸿海团体最近几年来赓续应用主动化及人工智能的尽力，愿望减低对人力的依附。
鸿海在年夜陆工场组装iPhone，向全球市场供货。苹果的代工营业占鸿海发卖额的一半以上。“XR”与9月率先上市的“XS”比拟价钱略低，曾被希冀拉动全部2019年的销量，但现实销量未达预期。
