纵观整个社会，各个企业根据规模，可以分为几类，微型企业，小型企业，中型企业，大型企业。每个企业在不同的发展阶段，需要拿出来呈现给大家的东西是不一样的。在网络上很流行一句话，微型企业拼命，小型企业拼搏，中型企业拼专注，大型企业拼文化。在企业足够小的时候，企业文化都是虚的，赚到了钱握在手里，才是凝聚整个团队的那股绳。
可以说，每个老板去创建一家企业，多多少少都有一部分是出于对金钱的渴望。人人都想奔跑在金钱的田野上。马云可以说是非常成功的一位企业家，虽然他自己一直声称“最后悔的事情就是创建阿里”。在马云看来，一家企业的发展，和企业文化息息相关。那么，屹立在互联网产业前端的阿里，拥有怎样的企业文化呢？
首先，一位员工在进入阿里之后，每个人都会拥有一个“花名”，这也是很多公司都会拥有的规则，只不过，大多数公司在制定了这样的规则之后，仍旧“张三”“李四”“王二麻子”这样叫，并没有很好地落实。花名是阿里文化的基石。而在阿里看来，任何人才，都不是从外面招来的，而是在企业内部成长起来的。
其次，阿里内部鲜少能够看到办公室。这其实是一个相当优秀的创新，如果管理者天天闷在办公室里，要怎么和他的手下打成一片？要怎么更好地进行团队协作呢？而在阿里的园区内部，树立了3座裸身的雕塑。这3个雕塑的意义是：无论在外界眼中，我们是何种模样，我们都要时刻低头看看自己，不要忘记自己的真实模样。
此外，相信很多人都看到过马云身穿奇装异服表演的视频和图片吧，一般在年会时，马云都会带领领导班子上台表演。这是阿里的娱乐文化。这一点，在其他的一些大企业身上都所有体现，比如，之前马化腾跳了《创造101》的主题曲。在工作中，他们是具有敬业精神，是受万人敬仰的大老板，而在生活当中，他们也只是可爱的大叔。
而阿里最让人感动的，还是它的公益、家和分享。阿里的公益就不必多说了吧，除了阿里本身的捐献之外，更是利用企业的影响力，带动全社会一起奉献，比如，蚂蚁森林。不知道大家前几天有没有在朋友圈看到一条消息，很多小伙伴发布了一条朋友圈，表示他们在淘宝上搜索了“世上最贵的东西”，并且购买了。如果你们好奇的话，也可以去搜索一下，相信你们也会购买的。
重中之重，阿里非常注重诚信，从阿里创建至今，有不少人因为“诚信”问题被开除。而每年，进入阿里的新员工存活率只有1/3。作为如此大企业，员工当然是想要留在这里的，所以他们是“存活率”。而在我们身边的很多小企业，大多数是员工对企业的不满造就了他们的离职。任何一家企业的发展都不容易，也都有自己独特之处。马云认为，支持企业最重要的是文化！你怎么看呢？
